Nöbetçi Eczaneler
Ege Genç İş İnsanları Derneği, 2025 yılında yapılacak genel kurul ile yeni başkanını seçecek. Köklü bir kurum olan EGİAD aynı zamanda 35. yılını kutlamaya hazırlanıyor. Genel kurul sonrası başlayacak 18. dönemin başkanlık görevini Kaan Özhelvacı üstlenecek görünüyor. Adaylık açıklamasını yapan Kaan Özhelvacı, derneğin genç sanayici üyeleri arasında yer alıyor. Derneğin 2025 takviminde seçim var ve iki ay içinde yönetimde yeni bir dönem başlayacak. Kaan Özhelvacı adaylığını açıklarken, ‘’Ne mutlu bana ki doğum tarihi olarak küçük olsam da dernek yaşı olarak büyüklerden, üstlenilen görevler açısından kıdemlilerden biriyim. EGİAD’da 12 yıldır aktif çalışıyorum. Geriye dönüp baktığımda, bu altı dönemin her birinin iş insanı yolculuğumda oynadıkları rolü görebiliyor ve hem bunu mümkün kılan başkanlarıma hem de Derneğimizin kendisine minnet duyuyorum” dedi.
“EGİAD BİR LİDERLİK OKULUDUR “
12 sene önce başlayan EGİAD yolculuğunda ilk olarak sosyal ilişkiler ve iş geliştirme komisyonlarında aktif görevler yapan Kaan Özhelvacı, 8 yıl önce Aydın Buğra İlter Başkan döneminde, ilk defa yönetim kurulunda yer aldı, dönemin projelerinden ‘Sanayi 4.0’ ile ilk defa EGİAD projesinin sorumlularından biri oldu. Başkan Mustafa Aslan döneminde “marka” konusunda yoğun çalıştı ve saymanlık görevini üstlendi. Başkan Alp Avni Yelkenbiçer’in iki döneminde sanayi ve sürdürülebilirlik konularından sorumlu EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği görevini yürüttü. Dönemin uzun soluklu projelerinden olan hem dijitalleşme hem de sürdürülebilirlikte aktif rol oynadı. Derneğin yeni iletişim kanalı olan ‘EGİAD Podcast’in kurulumuna yönetim kurulu adına liderlik etti.
Kendini ‘’EGİAD CV’si yazıyor olsaydım ‘Ne iş olsa yaparım!’ sonucu çıkardı’’ diye tanımlayan Kaan Özhelvacı, ‘’Gerçekten öyle oldu, üyeliğimin ilk gününden itibaren sürekli çalıştım. Katıldığım her projede biraz daha öğrendim ve derneğimize değer katmaya başladım. Bu yolculuğu mümkün kılan birlikte çalıştığım ve benden deneyimli olan EGİAD’lı dostlarım, komisyon başkanlarım, yönetim kurulu üyelerim ve başkanlarım oldu. Benim önümü açtılar, desteklediler, öğrettiler. EGİAD yolculuğum öğrencilikten hemen sonra başladı. İş hayatında da yeniydim. Sanayici olarak aile şirketimiz de gelişim sürecindeydi. Dernekte öğrendiğimlerimin iş hayatımda yansımaları oldu. Aile işimizin büyüme, gelişme sürecinde ‘Benim de payım var’ diyebilmemi sağlayan her şeyde EGİAD’ın etkisi var. Sadece davranış, iletişim modelleri olarak değil, kimlerle ve hangi ortamlarda tanıştığımın kritik katkısı oldu. Sivil toplumda çalışarak öğrendiğim her bilgi ve kazandığım yetkinliği işime yansıtmaya çaba harcadım. Kendi içimizde kullandığımız ‘EGİAD bir liderlik okuludur’ tanımlamasını her aşamada hissettim. Beni ben yapan en önemli etkenlerden olan, hayatıma gerçek anlamda dokunmuş ve dokunmaya devam eden EGİAD’a vefa borcum var. Tüm gayretimle, daha çok EGİAD üyesinin fırsatlardan yararlanabilmesi ve daha fazla genç iş insanımızın EGİAD ile tanışabilmesi için çalışmayı sürdüreceğim” diye konuştu.
Bu hislerle, kendi takımı kuran, arkadaşlarıyla birlikte EGİAD’ın 18. dönem yönetimine talip olan Kaan Özhelvacı, Başkan Alp Avni Yelkenbiçer’in desteğini de aldı. Takım arkadaşlarının da yönetimde rol almak için büyük heyecan duyduğunu da ifade eden Özhelvacı, takımın güç birliğiyle yola çıktıklarını, üyelerin desteği ile bu göreve layık olmak için azami gayreti sarf edeceklerine söz verdiklerini açıkladı.
EGİAD’ın 18. dönemine yönelik hedefleri hakkında da bilgi veren Kaan Özhelvacı şunları söyledi; “Ülkemiz ekonomik ve sosyal olarak çok zor bir dönemden geçiyor. EGİAD olarak farklı bir yaklaşım sergilememiz, daha fazla sorumluluk almamız gerek. Bölgemizde yalnız bizim yapabildiğimiz görevler olduğu gibi, en iyi bizim yapabildiğimiz işler var. Bize özgü bu güçleri daha isabetli ve etki yaratacak şekilde kullanmalıyız ki toplumumuz için umut yaratabilelim ve yarınla ilgili kötümserliği yıkabilecek adımlar atalım. Başta ekonomik sıkıntılar geliyor. EGİAD olarak işletmelerimizin orta vadede başarısını sağlayacak stratejik alanlarda yoğun çalıştık. Dijital dönüşüm, global oyuncu olabilme, yeşil dönüşüm ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda en çok biz çalıştık. Start-up girişimciliğini EGİAD Melekleri’yle hep gündemde tuttuk. Doğrudan yatırım yaptık, ekosistemin gelişmesi ve daha fazla kaynağa ulaşması için çalışmalar yürüttük. Şimdi bu çabalarımızı daha da doğrudan etki edecek ve ivedilikle sahaya yansıyacak şekilde arttırmamız gerekiyor.”
EGİAD’ın geldiği noktayı özetleyen Özhelvacı;
Fırsatları görmek, yetkinlik ve know-how parçalarını birleştirmek için eşsiz konuma sahibiz. İzmir’deki oda, borsa ve diğer iş dünyası STK’larla yakın çalışıyoruz. Kamu kurumları ve belediyeler ile etkin iletişime sahibiz. Çatı kuruluşlarımız TÜRKONFED, BASİFED ve EGİFED ile güçlü bağlantılarımız, Türkiye’nin her yerindeki diğer GİAD’larla yakın ilişiklilerimiz sayesinde geniş iş ağımız var. EGİAD 35 yıllık süreçte Ülkemizin her şehrinde gerek iş insanları, gerek STK’lar gerekse tüm devlet kurumları ile yürüttüğü çalışmalar ve sosyal sorumluluk projeleriyle sarsılmaz bir güç birliği oluşturmuştur.
-Yurt içi ve yurt dışı bağlantılarla işletmelerimize katkı verebiliriz. Yeni ihraç edilmeye başlayacak her ürün, yeni bir ülkeye yapılacak her ihracat, yerelde başarıyla çalışan hizmetin yurt dışına taşınması için doğru bağlantıların kurulması ve kaynak yaratılması gibi güçlü yönlerimiz var.
-Start-up girişimciliği, teknoloji geliştirme ve yeşil dönüşüm gibi geleceğe dönük iş alanlarında büyük sosyal sermayeye sahibiz. Toplumsal dönüşüm, yeşil dönüşüm ve dijital dönüşümü bütün olarak gören “Üçüz Dönüşüm” yaklaşımıyla bu sermayemizi kullanıp, daha da yüksek olumlu etki yaratabiliriz.
Özhelvacı, “Bu dört alandaki avantajları kullanarak EGİAD’ın denklemi değiştirme gücüne inanıyoruz. Avantajları sahaya taşımak için konsantre olmamız, net hedeflerle ve verimli iş üretmemiz gerekiyor. Yaptığımız hazırlıklarla derneğimizin çalışma yöntemlerini, değerlerimizi, 18. dönemdeki hedeflerimizi tek şema ile ifade edebiliyoruz. Bu şemanın merkezinde EGİAD üyesi var. Katılımı sağlamanın yolu bir süreliğine işin ucundan tutmak değil, yaptıklarımıza ve birbirimize inanmak. Amaçlarına ve birbirine inanan takım olarak yola çıkmak. Hedeflediğimiz şekilde birçok farklı alanda ve çok fazla sayıda iş üretebilmek için azami sayıda üyemizin çalışmalara katılmasını, projeye dönüşecek fikirlere liderlik etmelerini istiyoruz” diyerek projeye dönüşecek fikirlerini şöyle sıraladı:
-Sağlam ve odaklı takımlar kurmak,
-Liderliği bir pozisyon veya unvan değil, bir davranış biçimi olarak görmek,
-İş üretme süreçlerinde liderliğin el değiştirmesine ve paylaşılmasına ön ayak olmak, her takımın içinden mümkün olan en fazla sayıda liderlik davranışını almak, en fazla lideri çıkarmak,
-Kolektif bir şekilde en iyi karar alma mekanizmalarını kurmak,
-Kapsayıcılığı içimize sindirerek, çok sesli ve etkili iletişim kurulabilen ortamlar yaratmak,
-Yarattığımız çalışma ortamlarında yüksek seviyede yaratıcılık ve kaliteli çalışma elde etmek.
Özhelvacı son olarak, “Liderliğe soyunmak dediğimizde bunları anlıyoruz. EGİAD’dan başlayıp dalga dalga çevremize yayabileceğimiz bu anlayışın fark yaratacağını biliyoruz. Yolumuz, Atatürk ilke ve devrimlerinin yol göstericiliğine sıkı sıkıya bağlı kalarak, derneğimizin teamüllerinden ayrılmadan yürümek. EGİAD ailesinin desteği ve güveniyle, toplumumuza etkin şekilde katkı yapmak için hep birlikte daha da iyisini ve daha da fazlasını üreteceğiz” diye konuştu.
KAAN ÖZHELVACI KİMDİR?
1991 İzmir doğumlu olan Kaan Özhelvacı, İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde Halkla İlişkiler ve Reklamcılık, Los Angeles Kaliforniya Üniversitesi’nde liderlik ve işletme eğitimi aldı.
1965 yılında kurulan ve Ambalaj sektöründe hizmet veren aile şirketi Erdal Etiket’te 3. kuşak Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevini sürdürüyor. Erdal Etiket, Global’de Otomotiv, Beyaz Eşya ve Savunma Sanayi sektörlerinde ana sanayilere hizmet veriyor.