Nöbetçi Eczaneler
Partili Cumhurbaşkanlığı devrinde hakkıyla sınavı kazansa dahi eğer AKP’ye yakın değilse mülakata dahi çağrılmadığı, çağrılsa dahi yüksek puanlarına rağmen elendiğini söyleyen ailelerin haklı itirazlarına ve kaygılarına tanık olduklarını belirten Gülizar Biçer Karaca; AKP’nin yarattığı bu adaletsiz düzen ve haksızlıkları sona erdireceklerini belirtti.
TORPİLE, YANDAŞLIK DÜZENİNE SON, HERKES HAK ETTİĞİ YERDE OLACAK
KPSS’den 76 alan kızının mülakata dahi alınmadığını, aynı sınavdan 49 puan alan bir başkasının ise sırf kendilerinden diye partililerce torpille alındığını iddia eden bir esnaf “Benim AKP’ye oy vermem için beni ikna etmen lazım. İkna edebilir misin?” diye sormak gerek diyerek iktidar partisi mensuplarının buna verecek cevabı olmadığını söyledi. Millet ittifakı iktidarında liyakata dayalı bir sisteme geçileceğini, hak edenin emeğinin karşılığını alacağını söyleyen Gülizar Biçer Karaca; “Biz diyoruz ki; sizin çocuklarınız hak ettiği yerde olsun.” sözleriyle gençlerden ve ailelerinden destekle bu çürümüş sistemi değiştireceklerini, fırsat eşitliği sağlayacaklarını anlattı:
SANA SÖZ GENÇ ARKADAŞIM: MÜLAKAT ADALETSİZLİĞİ DEVRİ BİTECEK LİYAKAT GELECEK
Millet İttifakı iktidarımızda;
• Kamu görevine alınmada her aşamada liyakat ve eşitlik ilkelerini hâkim kılacak, şeffaflığı sağlayacağız.
• Mülakat uygulamalarına son verecek, yazılı sınavda en yüksek puan alandan başlamak üzere personel alımı yapılmasını sağlayacak, işin niteliği gereği sözlü mülakat yapılmasının zorunlu olduğu istisnai halleri kanunla düzenleyecek, sözlü sınavlarda adaylara yöneltilecek soruların kura usulüyle belirlenmesini, sözlü sınav ve mülakatların kayda alınmasını temin edeceğiz.
• KPSS sınavlarının sayısını artıracak ve sınavlardan ücret almayacağız.
• Merkez Bankası, TÜİK ve Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlara atanacak Başkanların atanmadan önce Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kamuoyuna açık bir oturumda dinlenilmesini sağlayacağız.
• Düzenleyici ve denetleyici kurumların ve kamu bankalarının üst yönetimine yapılacak atamalarda eğitim, sektör tecrübesi gibi kriterleri sıkılaştıracak ve titizlikle uygulanmasını sağlayacağız.
• Kamuda kariyer sistemine dayalı çağdaş bir insan kaynakları yönetimine geçecek, her kurumun nitelikli “meslek elemanı” ihtiyacını kendi içinden karşılaması ilkesini getirecek, meslek memurluklarına atanmada kurumlar arası nakil işlemi uygulamalarına son vereceğiz.
• Kamu hizmetinde yükselmede objektif kriterlere dayanan ehliyet, liyakat, performans ve kıdem dışında bir ölçüt kabul etmeyecek, fırsat eşitliğini mutlak surette sağlayacağız.